您好，最近到了年底，公司的工作比較多，想讓我的員工們都加班。想問下我可以隨意要求員工加班嗎？法律上對加班有什么要求？希望您能花點時間詳細為我介紹，謝謝你了。
勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。
如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據(jù)。
該法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據(jù)，維護勞動者的權(quán)益。
同時，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。
對于加班行為，最高院認為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商，可以加班。
用人單位讓勞動者加班應(yīng)支付加班費，但是加班要從勞動者的身體情況考慮，不能無度，不能強迫勞動者加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。
以上為您解答的就是關(guān)于加班方面的問題，如果您還有什么需要咨詢的，可以隨時聯(lián)系我。
