您好，我們是一家軟件開發(fā)商，因為我們開發(fā)的軟件有其特殊的程序，因此是我們的商業(yè)秘密。但是現(xiàn)在竊取商業(yè)秘密的方式太多了，我們準備和員工簽訂保密協(xié)議。請問保密協(xié)議有何主要內容？
您好，很高興能為您解答和員工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議有何主要內容的相關問題。
保密協(xié)議的主要內容有：
一、商業(yè)秘密的范圍。
企業(yè)應當在合同中明確界定哪些技術和信息屬于商業(yè)秘密。
避免籠統(tǒng)的將所有的信息或技術都約定為商業(yè)秘密，這樣在實踐中不易操作，發(fā)生爭議時也不利于舉證。
需要引起注意的是當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質時，應當特別注意明確其性質屬于個人著作權還是公司商業(yè)秘密，當事人是否要承擔保密義務。
二、保密主體。
一般來講在保密崗位、技術崗位工作的員工是主要的保密主體。
當然，企業(yè)還應當根據(jù)自身的性質和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。
對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍。
三、保密期限。
鑒于商業(yè)秘密的性質，只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。
四、保密義務和泄密行為。
在保密協(xié)議中應當明確員工保守商業(yè)秘密的具體義務，確定員工的哪些行為屬于泄密行為。
五、違約責任和賠償方式。
在保密協(xié)議中應當明確哪些情況屬于違約，發(fā)生違約時如何計算賠償數(shù)額，這一內容是企業(yè)日后向違約員工主張權利的重要依據(jù)。
因為一般來講，當侵犯商業(yè)秘密的情況發(fā)生時，要確定企業(yè)所遭受的損失相當困難，而我國立法在這方面的規(guī)定也不完善，如果沒有明確約定違約情況和賠償標準，則企業(yè)損失的彌補將難以實現(xiàn)。
以上為您介紹的相關問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
