我經營了一家廣告公司，公司里有個員工的勞動合同在上個月就已經到期了，但是由于我最近的事情挺多的，一直沒和這個員工續(xù)簽合同。前兩天這個員工在上班的時候出了工傷事故，我不想對他的工傷負責，請問律師，我可以以我們之間的勞動合同到期這個理由而拒絕賠償嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
根據我國相關法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同”。
因此，貴公司不能以勞動合同到期為由而拒絕進行工傷賠償。
貴公司應當自職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據上述法律規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿后，貴公司繼續(xù)用工的，應視為勞動關系存在。
所以如果這期間該員工出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。
貴公司也應該承擔該員工的工傷賠償責任。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
