律師您好，我經(jīng)營(yíng)了一家小的貸款公司，前段時(shí)間有個(gè)員工因?yàn)楣べY的問(wèn)題辭職了，但是最近兩個(gè)星期他又因?yàn)楣べY來(lái)公司鬧事，還經(jīng)常騷擾我和公司的其他員工。我這個(gè)公司也不是什么大公司，經(jīng)不起他這樣鬧的，我想盡快解決這個(gè)事情。所以我想問(wèn)一下這種和員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以怎么解決？如果我要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，有哪些具體的步驟呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑主要有三種：
1、雙方協(xié)商，一般情況下，如果用人單位和勞動(dòng)者能友好協(xié)商達(dá)成一致的話，建議協(xié)商解決。
2、如協(xié)商解決不了，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、對(duì)仲裁結(jié)果不滿的還可以在仲裁部門(mén)作出仲裁之日起15日內(nèi)向法院起訴。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以按照以下步驟進(jìn)行：
1、準(zhǔn)備申請(qǐng)材料。
2、仲裁庭開(kāi)庭審理。
3、對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟申請(qǐng)。
4、如單位或個(gè)人拒不履行勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決的可以申請(qǐng)到法院強(qiáng)制執(zhí)行。
希望我的解答對(duì)您有所幫助，如果您還有不了解的法律問(wèn)題，隨時(shí)都可以來(lái)電向我咨詢。
