公司一名老員工在工作過(guò)程中突發(fā)心臟病當(dāng)場(chǎng)身亡，但是他與公司簽訂的是非全日制用工合同，合同約定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)均由個(gè)人承擔(dān)。這種情況能不能被認(rèn)定為工傷，公司該如何賠償呢？公司應(yīng)該如何解決呢，非全日制工傷應(yīng)該如何賠償呢？公司是否要負(fù)責(zé)任呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于非全日制用工工傷賠償問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
即使勞動(dòng)合同中約定此項(xiàng)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而約定無(wú)效。
《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)還規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。
據(jù)此貴公司的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷事故，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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