公司于一名員工簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制的條款，但是上個(gè)月卻跳槽到了同一個(gè)城市同一個(gè)行業(yè)的公司上班，而且這家公司還是我們公司最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，請(qǐng)問，員工違反競(jìng)業(yè)限制約定如何確定違約金呢，公司可以請(qǐng)求賠償多少呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的問題。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但是這里的問題是違約金遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于了正常數(shù)額《民法通則》第五十九條“一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷：（二）顯失公平。
……”
《民通意見》第72條“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。
”屬于可以撤銷的民事法律行為。還有一點(diǎn)，你在公司獲得的總收入是多少，超過總收入30%，應(yīng)該可以法律裁定違約金額過高，顯失公平。
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