您好，我們公司最近與勞務(wù)公司合作，派遣了一部分員工來我們這里上班。我知道，這些員工的工資應(yīng)該我們支付，不清楚的是勞務(wù)派遣員工的保險誰支付？勞務(wù)派遣的原則有哪些？麻煩您給我解答下，謝謝。
您好，很高興能為您解答一下關(guān)于勞務(wù)派遣方面的問題，希望對您有所幫助。
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。
這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
以上為您解答的就是關(guān)于勞務(wù)派遣員工的保險問題，希望對您有所幫助。
當(dāng)然，如果您還有其他需要幫助的，我們也歡迎您隨時來電咨詢。
