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對工傷員工的賠償標準是什么,工傷賠償要賠償哪些費用

咨詢時間:2013-01-16
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咨詢內(nèi)容:

我是一家裝修公司的老板,我們公司有個員工在幫人家裝修的時候出了工傷事故,我已經(jīng)承認了要對這個員工的工傷負責(zé),對他給予一定的工傷賠償。我想咨詢一下律師,一般來說工傷的賠償標準是什么呢?還有這個工傷賠償主要包括了哪些費用?

覃俊律師解答:

您好,很榮幸能夠回答您的這個問題。

工傷賠償?shù)臉藴适菑墓kU基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為10個月的本人工資。

勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一般來說,工傷賠償費用主要包括:

1、醫(yī)療費;

2、住院伙食補助費;

3、護理費;

4、一次性傷殘補助金;

5、一次性傷殘就業(yè)補助金。

此外,傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費等費用由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。

調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

希望我的解答對您有所幫助,如果您還有不了解的法律問題,隨時都可以來電向我咨詢。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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