律師您好，我是一家小建筑公司的老板，聽別人說我們這個行業(yè)的員工經(jīng)常出工傷事故，請問應(yīng)該怎么來認定工傷呢，工傷的范圍是哪些呢？我認識的其他建筑公司的老板都會為員工購買工傷保險，但是我這個公司規(guī)模很小，資金也不夠，我可以不為員工買工傷保險嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
《工傷保險條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責(zé)改正；
未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
”
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
