您好，請問下勞動合同變更的情形有哪些？我們單位有兩個員工最近升職了，是不是應(yīng)該為他們做一個勞動合同變更呢？還有就是勞動合同變更注意哪些問題才可以有效避免勞動合同糾紛的出現(xiàn)？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同變更方面的問題。
根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。
平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。
勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。
勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
勞動合同的簽訂必須是合法的。
以上為您介紹的就是關(guān)于勞動合同變更方面的問題，如果您還有什么不清楚的，可以隨時與我聯(lián)系。
