您好，最近我正在擬定一份裁員計(jì)劃，但是對于合同方面的問題還不是很了解。因?yàn)楹芏鄦T工的合同都沒有到期，想請問下勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些？還有就是終止合同注意哪些問題？麻煩您詳細(xì)為我介紹下，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同終止的問題。
歸納起來，勞動(dòng)合同終止的法定情形主要包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)合同期滿；
二是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方的決定資格消失（勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤；
用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）。
在具體執(zhí)行時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
一、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的終止手續(xù)。
如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者到了退休年齡的，勞動(dòng)合同不一定終止；
只有勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同才可以終止。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋（勞社廳函[2001]125號），“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
”
以上就是為您解答的關(guān)于勞動(dòng)合同終止方面的問題，如果您還有什么疑問可以來電咨詢。
