您好，請問下如何終止勞動合同才可以免受法律的影響，不用支付賠償金？最近公司裁員裁掉了幾個員工，然后他們說我們無故辭退，要求我們支付賠償金。想請問下如何正確處理勞動合同糾紛問題？謝謝！
您好，很高興能為您解答關(guān)于終止勞動合同方面的問題，希望能夠幫到您。
用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。
企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。
確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；
任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。
否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的。
合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。
這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。
保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當事人的權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護。
雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。
通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。
勞動者一方一旦不承認續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。
如果您對以上的回答還有不滿意的地方，您可以隨時來電咨詢，我們會非常樂意為您解答的，謝謝。
