我是一家公司的老板，公司里有個(gè)員工經(jīng)常因?yàn)榧影噘M(fèi)的問題和我扯皮，前不見他還說會(huì)去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是我不想將事情鬧大，請(qǐng)問我們可以通過私下溝通，協(xié)商解決嗎？對(duì)于和員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還有哪些解決途徑呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問題。
所謂協(xié)商，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國家對(duì)當(dāng)事人自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以法律的認(rèn)可。
如果貴公司和這位員工之間的矛盾并不是很復(fù)雜，建議雙方能夠心平氣和地協(xié)商解決。
那么解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些途徑呢？在我國，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有四種解決途徑：1、雙方協(xié)商，一般情況下，如果雙方能友好協(xié)商達(dá)成一致的話，建議協(xié)商解決。
2、在雙方不能協(xié)商一致的情況下可由第三方參與進(jìn)行調(diào)解。
3、如協(xié)商解決不了或調(diào)解無效的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、對(duì)仲裁結(jié)果不滿的還可以在仲裁部門作出仲裁之日起15日內(nèi)向法院起訴。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
