我們單位有個(gè)女職工并沒有結(jié)婚，但是她現(xiàn)在就已經(jīng)懷孕了，而且向公司要求休產(chǎn)假，請(qǐng)問未婚生育能休產(chǎn)假嗎？對(duì)于女職工的產(chǎn)假時(shí)間，具體是有多長啊，法律是怎么規(guī)定的呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問題。
從我國有關(guān)法律的規(guī)定來看，女職工未婚生育也是可以休產(chǎn)假的。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。
這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受產(chǎn)假。
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定的時(shí)間是90天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。
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