我和老婆剛剛申請(qǐng)了微企的創(chuàng)業(yè)基金，想要開公司，但是資金有限，而且我們剛剛創(chuàng)業(yè)，對(duì)法律上關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系有什么規(guī)定也不是很了解，并且我們?yōu)榱斯?jié)省資本不想和員工簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問這樣可以嗎？難道單位用人時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？請(qǐng)您盡快回答，非常感謝。
您好，很高興能夠?yàn)槟獯鹩嘘P(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)問題。
從《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來看，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第82條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此，如果您不與員工簽訂勞動(dòng)合同的話不僅違反了法律規(guī)定，還會(huì)承受經(jīng)濟(jì)損失，這是得不償失的。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我，我會(huì)耐心為您解答。
