現(xiàn)在的員工要求越來越多，什么年終獎啊，年假這些，從來不會站在我們公司的立場思考問題。因此為了爭取公司利益，我想免除和員工簽訂合同的環(huán)節(jié)，這樣只要發(fā)現(xiàn)不符合公司利益的就可以隨便開除。請問律師，單位和員工之間必須簽訂勞動合同嗎，在什么情況下可以不簽勞動合同，還不觸犯法律？
您好，很高興為您解答關于必須簽訂勞動合同嗎，什么情況可以不簽勞動合同的相關問題。
訂立勞動合同是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務。
其實并不是不簽訂勞動合同就對用人單位有利，在勞動者和用人單位的關系上，簽訂勞動合同與未簽訂勞動合同沒有區(qū)別，均為受勞動法律調(diào)整和保護的勞動關系，但在勞動關系存續(xù)期間權利義務的保障上簽訂勞動合同與未簽訂勞動合同就了很多的區(qū)別，簽訂勞動合同是用人單位與勞動者約定試用期的前提，因為試用期是在勞動合同中約定的，簽訂勞動合同才能明確勞動者和用人單位的工作期限，簽訂勞動合同才能對勞動者的工作崗位、工作地點、工資標準、福利待遇等細節(jié)進行明確的約定。
沒有簽訂勞動合同以上的條款就無法做到明確約定，那么這些沒有約定的權利和利益就只受勞動法律的最低保障，并且建立勞動關系后因用人單位原因沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始用人單位要支付勞動者雙倍工資作為未與勞動者簽訂勞動合同的補償，滿一年后未簽訂勞動合同的是為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
建議您簽訂勞動合同，以免受到損失。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，可以與我聯(lián)系，我會悉心為您解答。
