半年前公司有個員工受了工傷，我們公司也按照國家規(guī)定的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)對他進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)賠償，但是現(xiàn)在他又來找公司索要賠償，請問遇到這種情況公司應(yīng)該怎么做呢？可以通過解決勞動爭議的途徑解決嗎？如果我們要申請勞動仲裁的話，仲裁機(jī)構(gòu)會不會受理我們的仲裁申請呢？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
當(dāng)用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，首先，雙方可以盡量心平氣和的協(xié)商。
其次，如果雙方協(xié)商不成，勞動爭議的當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
最后，如果仍然不能妥善解決的話，還可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。
具體來說，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動爭議主要有：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除、和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
