我們公司是一個勞務派遣機構，之前派遣到某個銀行工作的一個員工在上班的時候發(fā)生了工傷事故。這種情況以前都沒有出現(xiàn)過，我們就想來向律師咨詢一下關于勞務派遣的有關法律規(guī)定，還有，像這種情況我們公司應該怎么辦呢？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
一般我們所說的勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派遣企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
當勞務派遣人員發(fā)生工傷事故時，可以按照以下程序進行處理：
1、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。
2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷的申報、審批、以及鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。
5、賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
