律師您好，我們公司有個員工工作快2個月了，這期間我們多次要求和他簽訂勞動合同，但是他都找各種理由逃避，請問我們應該怎么辦呢？對于這種沒有簽訂勞動合同的員工，我們之前的勞動關(guān)系應該從什么時候成立呢？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。
那么單位和員工之間的勞動關(guān)系從什么時候算起呢？勞動關(guān)系是從實際用工之日起開始算。
法律明確規(guī)定在用工后一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。
所以勞動合同的時間一般都在實際用工之日后。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
