公司有個員工一直找理由不和我們簽訂勞動關(guān)系，在這種情況下公司解雇他的話是否還需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？我們擔(dān)心他以后反而會因?yàn)閯趧雍贤膯栴}反咬我們一口，請問我們應(yīng)該如何證明這位員工和我們公司的勞動關(guān)系呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個問題。
法律規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那么如何證明勞動關(guān)系呢？在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證，包括：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
