我們公司有個員工上個月出了工傷事故，現(xiàn)在還在醫(yī)院治療，由于他現(xiàn)在已經(jīng)喪失了勞動力，無法為公司工作，請問律師公司可以和這位員工解除勞動關(guān)系嗎？之前這位員工的家屬給我們說了下工傷賠償?shù)氖虑椋枪r償?shù)捻椖坑心男┠兀?/p>
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，如果受工傷的員工尚在法定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位是不能解除勞動關(guān)系的。
工傷事故的賠償項目有以下這些：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。
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