律師您好，我開了一家制衣廠，專門身材保暖內(nèi)衣，因?yàn)榇嬖诩竟?jié)性的關(guān)系，所以到了夏天就沒有什么訂單了，這個(gè)時(shí)候也不需要什么工人，請(qǐng)問，這種情況可以不簽勞動(dòng)合同嗎，哪些情況可以不與員工簽訂勞動(dòng)合同呢？
您好，訂立勞動(dòng)合同是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。
其實(shí)并不是不簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)用人單位有利，在勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系上，簽訂勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同沒有區(qū)別，均為受勞動(dòng)法律調(diào)整和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)的保障上簽訂勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同就了很多的區(qū)別，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的前提，因?yàn)樵囉闷谑窃趧趧?dòng)合同中約定的，簽訂勞動(dòng)合同才能明確勞動(dòng)者和用人單位的工作期限，簽訂勞動(dòng)合同才能對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等細(xì)節(jié)進(jìn)行明確的約定。
沒有簽訂勞動(dòng)合同以上的條款就無法做到明確約定，那么這些沒有約定的權(quán)利和利益就只受勞動(dòng)法律的最低保障，并且建立勞動(dòng)關(guān)系后因用人單位原因沒有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開始用人單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資作為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，滿一年后未簽訂勞動(dòng)合同的是為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
建議您簽訂勞動(dòng)合同，以免受到損失，如果還有什么需要咨詢的問題，可以直接與我電話聯(lián)系。
