律師您好，公司因為上一年度的市場計劃制定失誤，導致公司去年虧損比較嚴重，現(xiàn)在要裁掉一些人員，這是不是經(jīng)濟性裁員，什么是經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟性裁員需要進過什么程序呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于經(jīng)濟性裁員的一些問題。
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。
經(jīng)濟裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見；
2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；
用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
4、向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
