您好，我單位內(nèi)部勞動規(guī)則規(guī)定，若公司員工在合同期內(nèi)辭職或解除勞動關(guān)系，其配偶必須在一個月內(nèi)與公司解除勞動關(guān)系。因此一今年一個員工提出辭職時，我們依照勞動規(guī)則也將其妻子辭退了。他們不同意，一直來公司吵鬧。想請問這種情況單位可以將他們辭退嗎？內(nèi)部勞動規(guī)則合理嗎？
您好，很高興為您解答員工違反單位內(nèi)部勞動規(guī)則，可以隨時將他辭退嗎的相關(guān)問題。
一、我國《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
”該法第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
”男女勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)，你員工與其丈夫雖然同與你單位簽訂了勞動合同，但他們之間沒有必然的牽連關(guān)系，員工與單位的勞動關(guān)系并非以公司與其丈夫的勞動關(guān)系的存在為前提。
實質(zhì)上，這是兩個平等且互不相關(guān)的勞動關(guān)系。
因此，不能因一個勞動關(guān)系的解除，而導(dǎo)致另一個勞動關(guān)系的解除。
二、用人單位有權(quán)基于管理的需要制定內(nèi)部勞動規(guī)則。
但必須明確的是，內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則將有可能導(dǎo)致無效的法律后果。
用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)當(dāng)與法律、法規(guī)相符，而不應(yīng)當(dāng)成為限制勞動者就業(yè)權(quán)的依據(jù)。
三、勞動部《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》中曾指出：“企業(yè)制定規(guī)章，應(yīng)在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)不得因職工擅自離職而對其在本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。
”不符合勞動法律政策的用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)則是不能作為勞動仲裁的依據(jù)的。
所以，您單位以其內(nèi)部勞動規(guī)則解除與員工妻子的勞動關(guān)系是違法的。
以上為您介紹的相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
