您好，我是公司管理人事的工作人員，有一名員工已經(jīng)懷孕6個月了，馬上就要面臨產(chǎn)假的問題，我對這些不是很了解，請問員工懷孕應(yīng)該享有哪些待遇呢，能不能給我做一下具體的介紹，讓我有個了解。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于員工懷孕問題。
我國《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”同時《女職工勞動保護規(guī)定》第4條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
”第7條：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
”在本案中，張小姐在工作時間進行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，該公司不能扣除請假期間的工資。
婦女只有產(chǎn)期有法律規(guī)定。
其他的規(guī)定要看單位不同。我們單位是懷孕4個月后每個月有1天的帶薪假，產(chǎn)假是產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。
從生產(chǎn)到孩子滿6個月，每天1個小時的哺乳時間，可一起休也可半個小時半個小時的休。
不過懷孕前期想休息是沒有法律規(guī)定的，所以還需要你問下你們單位的人事部門。
其實上班也挺好的，我懷孕6個多月了，一直在上班，單位人說說笑笑可以分散你的注意力，免得早期難受思想壓力大沒地方發(fā)泄。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
