您好，我們公司今年招聘了一個小時工為我們做清潔，公司和他簽訂了勞動合同，因為是非全日制工，所以公司是否可以不繳納社會保險？法律有相關的規(guī)定嗎？
您好，很高興能為您解答招聘了非全日制工，也需要給他們繳納社會保險嗎的相關問題。
關于這個問題，法律有下列規(guī)定：
一、非全日制工要繳納社會保險嗎？
（一）從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。
符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
（二）從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。
參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
（三）用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；
被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
二、非全日制工與全日制工有何區(qū)別？
（一）是對非全日制用工作了定義。
規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
（二）是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
（三）是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。
（四）是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
以上是相關問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
