您好，我單位因?yàn)楣ぷ鲘徫坏奶厥庑哉衅噶艘煌饧畣T工，并且訂立了勞動(dòng)合同。但是因?yàn)橐郧皼](méi)有招聘過(guò)，不知道和外國(guó)人訂立勞動(dòng)合同是否有特殊的限制。合同期限可以雙方協(xié)商約定嗎？
您好，很高興能為您解答單位與外國(guó)人訂立了勞動(dòng)合同，合同期限是否有限制的相關(guān)問(wèn)題。
一、用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止，按相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。
二、被聘用的外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，其就業(yè)證即行失效。
如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。
三、外國(guó)人被批準(zhǔn)延長(zhǎng)在中國(guó)就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應(yīng)在10日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù)。
四、被聘用的外國(guó)人與用人單位的勞動(dòng)合同被解除后，該用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、公安部門(mén)，交還該外國(guó)人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。
五、因違反中國(guó)法律被中國(guó)公安機(jī)關(guān)取消居留資格的外國(guó)人，用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)吊銷(xiāo)就業(yè)證。
以上為您介紹的相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿(mǎn)意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
