您好，我們單位是化工機(jī)械廠，于2003年5月與一員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期半年。2004年1月7日，員工在工作中因機(jī)械故障受傷，住院治療一個(gè)月，在住院治療期間員工的家屬曾向我方提出工傷待遇申請(qǐng)。我廠放認(rèn)為他還處在試用期，并沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，不是企業(yè)正式職工，因此只發(fā)給基本生活費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)員工試用期未滿，單位可以不給工傷補(bǔ)償嗎？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問(wèn)題。
您單位以員工在試用期不是正式職工為由，不按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇，是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。
其理由：
一是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。
化工機(jī)械廠與員工自簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系就已確立，成為該廠的職工。
勞動(dòng)合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；
在出現(xiàn)這種情況之前，用人單位不保障勞動(dòng)者的權(quán)益，顯然是違反勞動(dòng)法的。
二是你單位的員工既然成為該廠職工，就應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。
第一，單位應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，并為員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。
第二，為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇。第三，為員工落實(shí)停工留薪期待遇，保持原工資福利待遇不變。
以上為您介紹的就是相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
