您好，馬上要過年了，但是由于我們公司業(yè)績不好，利潤很少，但是員工總是要求發(fā)年終獎，我想問問有什么辦法能不發(fā)年終獎嗎，法律上有規(guī)定必須發(fā)年終獎嗎？不發(fā)行不行？
您好，很高興能為您解答公司業(yè)績不好，可以不給員工發(fā)年終獎嗎的相關問題。
一、年終獎是公司對員工工作業(yè)績獎勵。
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎，那么離職勞動者理所當然享有。
如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上公司已發(fā)放了年終獎，根據“同工同酬”原則，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放。
二、《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
三、年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。按照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應給予批評教育，嚴重的可按照第九十一條第一款規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。
以上為您介紹的就是相關問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯系。
