您好，我工廠在2010年與一員工簽訂了勞動合同，約定期限為2年，這2年內(nèi)員工一直在單位擔(dān)任文員。現(xiàn)在勞動合同到期了，單位不想和該員工續(xù)簽合同了，要其離開公司，現(xiàn)在員工要求單位給他支付經(jīng)濟補償，法律有相關(guān)補償金的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
您好，很高興能為您解答經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問題。
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金有四種標(biāo)準(zhǔn)補償：
一、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；
支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
二、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
三、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月”。
四、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
