您好，我們是一家合資公司，和員工雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了3年期勞動合同，其中前6個月為試用期。上班后不久，公司即安排該員工脫產(chǎn)培訓業(yè)務技術(shù)2個月。該員工結(jié)束培訓回公司上班后，提出要求解除勞動合同。我們認為他由公司出資去參加業(yè)務技術(shù)培訓，解除勞動關(guān)系是可以的，但要求他賠償培訓費用，否則不能走。公司可以要求其賠付培訓費嗎？
您好，很高興能為您解答員工試用期提出辭職，可以要求其賠付培訓費嗎的相關(guān)問題。
一、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
”
二、根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三條規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對員工進行各類技術(shù)培訓，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
三、因此，你可以不需要支付培訓費，除非你和單位有相關(guān)的約定。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
