律師你好，我們公司的一個(gè)員工在公司工作了2年多，今年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的原因，沒有及時(shí)給他漲工資，因此該員工提出了辭職。請問員工能隨時(shí)向公司提出解除勞動合同嗎？解除勞動合同的情形有哪些呢？有什么相關(guān)規(guī)定手續(xù)嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于員工能隨時(shí)解除勞動合同嗎，單位可以要求賠償嗎的相關(guān)問題。
一、員工能隨時(shí)解除勞動合同嗎？
依據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；
（三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件。
二、何情形可以解除勞動合同？
（一）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（二）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因勞動合同法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
以上就是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
