您好，我廠有一個員工，上班時間因工作問題和廠長發(fā)生沖突，雙方均動手打人和罵人了，當天被廠長記了個大過罰款二百元。該人不服，第二天就寫個辭職申請書要求廠長特批他馬上離職，廠長未同意，該人從寫辭職書當時起就一直曠工，廠長又以曠工為由罰款100元，明確告知該員工必須按正常程序提前一個月辭職，該員工不聽，未按此程序做，一直曠工，至今日已曠工超過三天，我想問一下，是否可視該員工做法為自動離職？什么是自動離職？員工離職工資怎么給？還是不用發(fā)放任何工資和補貼呢？請告知一下該怎么做？
您好，很高興為您解答關于自動離職方面的問題。
連續(xù)十五天曠工可直接解除勞動合同。
通過EMS發(fā)曠工通知書，要員工本人簽收，作為解除依據(jù)。
如果公司沒有和員工簽勞動合同，那你們私下解決吧，如果他和你們勞動仲裁，你們公司就得支付賠償金。
勞動合同法規(guī)定：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你提前30天書面通知單位，三十天之后單位必須給你辦理離職手續(xù)（必須包括終止解除勞動合同證明）。
除非特殊情況，單位不會不給開的。若不給開，你可以向勞動監(jiān)察部門申訴。
以上就是為您解答的關于員工自動離職方面的問題，如果您還有不清楚的地方，歡迎隨時來電咨詢。
