律師您好，最近兩名員工領了工資就走了，沒有回來上班，導致公司無法正常交接，現(xiàn)在弄得非常的麻煩，一些用人單位出現(xiàn)過這樣的情況，員工沒有任何預兆地就不來上班，導致工作無法交接，使單位陷入被動。這種做法對勞動者利益有沒有損害？企業(yè)又該如何防范呢？請問在以后的工作中，企業(yè)如何防范員工不辭而別呢，有沒有什么法律辦法？
您好，很高興回答您提出的關于解除勞動合同的問題。
首先，《勞動合同法》明確了勞動者可以不告而別的情形，即“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
”除此以外，任何情況的不告而別都是不受法律保護的，勞動者主動辭職變成了因違紀被辭退，就會影響到離職后的經(jīng)濟補償甚至日后的再就業(yè)。
其次，對用人單位來說，可在合同或制度中明確“勞動者不配合單位進行工作交接，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為”，這既符合“勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償”的法律規(guī)定，又能將勞動者不告而別后企業(yè)承擔的風險降到最低。
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