律師您好，我們公司有一位女職工現(xiàn)在懷孕了，前天她來(lái)向我請(qǐng)4個(gè)月的產(chǎn)假，我覺(jué)得時(shí)間太長(zhǎng)了就沒(méi)有給她批，我想來(lái)問(wèn)問(wèn)這個(gè)女職工產(chǎn)假的時(shí)間是多久啊？在女職工產(chǎn)假期間我們不給她發(fā)工資可以嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮疬@個(gè)問(wèn)題。
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假規(guī)定的時(shí)間是90天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
因此女職工的產(chǎn)假是帶薪休假。此外，我國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)（職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)）。
如果您的公司已經(jīng)為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么女職工在產(chǎn)假期間拿到的生育津貼，取決于你們當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)政策和你們公司制定的社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
如果貴公司沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么女職工休產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由貴公司支付。
當(dāng)然，這個(gè)工資按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)不低于職工基本工資。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還需要其他法律服務(wù)的，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
