您好，我是一個用人單位，最近在人力市場招聘。但是我們公司招人的話都有一些制度性的規(guī)定，不符合標(biāo)準(zhǔn)的不能錄用。想請問下，這種規(guī)定屬于制度性歧視嗎？制度性歧視主要表現(xiàn)在哪些方面？麻煩您詳細(xì)為我解答，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于制度性歧視方面的問題。
制度性歧視主要是由于制度不銜接，體制摩擦而引起的，這種就業(yè)歧視現(xiàn)象常常在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟中出現(xiàn)。
它主要存在兩個方面：
一、積極的制度性歧視，意指在制度安排和政策制定層面上以法律、法規(guī)、條例、政策的形式將含有歧視性的內(nèi)容予以制度化，這種歧視性的制度本身帶有不合理性或非正當(dāng)性，但是由于帶有一定的法律規(guī)范形式，歧視性的制度在實踐中被賦予強制執(zhí)行力，故這種由于法律體系不統(tǒng)一造成的歧視類型又稱為隱性歧視。
如傳統(tǒng)的政策性壁壘以及政府地方保護(hù)主義下的戶籍型歧視、制度制定不科學(xué)導(dǎo)致的乙肝病毒攜帶者就業(yè)歧視等。
二、是消極的制度性歧視，亦即制度對就業(yè)市場中的歧視性做法缺乏可供調(diào)整的法律依據(jù)，市場經(jīng)濟中規(guī)制歧視的法規(guī)存在缺位的情況，這是由于法律制度本身的不完善所造成的。
因此，加強立法建設(shè)，改善平等就業(yè)的法律環(huán)境并且在今后的法治進(jìn)城中逐步建立違憲審查機制是消除此類歧視的途徑所在。
以上就是為您介紹的關(guān)于制度性歧視的問題，如果您還有不清楚的地方歡迎隨時來電咨詢。
