您好，我公司最近在人才市場招聘人員。但是發(fā)現(xiàn)每天很多人應(yīng)聘所以就把要求提高，這樣可以過濾很多人從而選出優(yōu)秀人員，但是有人跟我說這可能構(gòu)成就業(yè)歧視。想問下就業(yè)歧視如何認定？在當(dāng)前市場就業(yè)歧視有哪些類型？幫我解答一下吧。
您好，很高興能為您解答關(guān)于就業(yè)歧視方面的問題。
一、某類勞動者不能獲得與其他勞動者均等的機會。
這種歧視表現(xiàn)在使某類勞動者不能獲得與其他勞動者均等的機會。
該勞動者喪失了與其他勞動者平等的機會。
它包括下列幾種情形：
（一）使該勞動者不能與其他勞動者一道參加職業(yè)的競爭（如未經(jīng)任何考核，僅因其信仰某種宗教或?qū)儆谀骋幻褡宥苯泳芙^接受）；
（二）使該勞動者喪失與其他勞動者享受同樣就業(yè)條件和待遇機會（如勞動能力比其他勞動者強，且從事的工作崗位更為艱苦或重要，但僅因其為少數(shù)民族勞動者而給予他的勞動報酬標(biāo)準比其他勞動者低）；
（三）使該勞動者喪失一般勞動者普遍享受的權(quán)利的機會（如僅因其為少數(shù)民族勞動者而排除其獲得勞動保險的機會。
二、市場性歧視是指以某種社會風(fēng)氣、價值觀念、習(xí)慣的方式對某些人群進行排斥和限制，而這些限制和排斥行為為法律法規(guī)所禁止的。
因此，這種歧視也稱為顯性歧視。如公開歧視婦女、少數(shù)民族和持不同宗教信仰的勞動者，做出這些歧視行為的主體存在的違法舉動主要是由于市場自我調(diào)節(jié)失靈造成，受歧視者權(quán)益可以通過行政執(zhí)法和司法途徑得到救濟，消除這些歧視應(yīng)當(dāng)從加強政府管制以及司法力度上入手。
以上為您解答的就是關(guān)于就業(yè)歧視方面的問題，如果您還有不了解的地方，可以隨時來電咨詢。
