我是一家建筑公司的老板，上星期我們公司一個員工在工地上上班時被磚塊砸到了，請問律師，對于這種情況我們公司方面應(yīng)該怎么做呢？在這個員工受傷治療期間公司還需要給他工資嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮疬@個問題。
根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
如果貴公司未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
那么公司在員工工傷期間還需要支付工資嗎？我國相關(guān)法律明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
此外，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
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