我們公司對于每一個進我們公司工作的員工都要求必須通過試用期，請問我們可以約定的試用期最長是多久呢？還有，對于這些新員工在試用期內(nèi)的工資應(yīng)該如何計算呢？我們可以隨便定嗎？
您好，很榮幸能夠為您回答這個問題。
《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
由此看來，試用期最長就是6個月，但應(yīng)視勞動合同的具體期限而定。
《勞動合同法》第20條對勞動者在試用期內(nèi)的工資也作了相關(guān)規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，公司是不能隨意決定員工在試用期內(nèi)的工資的，必須要符合法律規(guī)定。
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