前兩天我們公司幾個股東開會決定要改變一下和員工簽訂的勞動合同里的內(nèi)容。由于我們大家都不是很了解這方面，我就來向律師咨詢一下關(guān)于變更勞動合同的程序，還有，變更勞動合同要注意什么呢？
您好，很榮幸能夠為您回答這個問題。
變更勞動合同的程序是：1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更。
3、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
變更勞動合同時要注意以下幾點(diǎn)：1、變更勞動合同的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；
2、勞動合同變更后，原合同未作修改、補(bǔ)充的條款仍然具有法律約束力；
3、變更勞動合同不得損害當(dāng)事人以外的第三人的合法權(quán)益；
4、變更勞動合同中，提出變更勞動合同的一方當(dāng)事人給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
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