因為最近接近年底了，我們公司的業(yè)務(wù)也越來越多，所以我打算過兩天就安排員工在周末加班，但是我會依法給他們算加班費的，只是我不知道如果我讓他們周六周日都連續(xù)加班的話算不算違法呢？還有這個加班費應(yīng)該怎么算呢？
您好，很榮幸能夠為您回答加班的有關(guān)問題。
用人單位要求加班的，應(yīng)和員工協(xié)商一致，并不得違法《勞動法》關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，即：一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是加班時間每月不得超過三十六小時。
而且要按規(guī)定支付加班費或補休。
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
希望我的回答能夠幫助您解決問題，如果您還有其他不了解的，隨時可以來電向我咨詢。
