我是一家廣告公司的老板，因?yàn)樽罱拥降臉I(yè)務(wù)很少，而公司整個(gè)的開銷又很大，現(xiàn)在周轉(zhuǎn)資金已經(jīng)不夠給員工發(fā)工資了，請(qǐng)問我可以暫時(shí)不發(fā)工資嗎？法律規(guī)定怎么才算是拖欠工資呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮鹜锨饭べY的有關(guān)問題。
從我國法律的相關(guān)規(guī)定來看，用人單位是不能無故克扣或拖欠勞動(dòng)者的工資的，單位的這種做法是違法的。
我國勞動(dòng)法第50條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
但是如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。
延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
我國勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。
如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；
直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。
希望我的回答能夠幫助您解決問題，如果您還有其他不了解的，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
