律師您好，我想向您咨詢一下關(guān)于年假的問題，法律規(guī)定了每個單位都必須讓員工休年假嗎？我們公司最近有個工作了一年多的員工打算辭職，但是我們公司一直沒有年假，現(xiàn)在他要求我們把他未休的年假補上，請問我們應(yīng)該怎么辦？
您好，很榮幸能夠為您回答年假的有關(guān)問題。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。帶薪年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
希望我的回答能夠幫助您解決問題，如果您還有其他不了解的，隨時可以來電向我咨詢。
