律師您好，新成立一家公司，招聘了一些高管，怕同行挖人，因為這個行業(yè)競爭太激烈了，現(xiàn)在想與他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議，請問什么是敬業(yè)限制，在協(xié)議中如何確定競業(yè)限制補償金呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于什么是競業(yè)限制的問題。
所謂競業(yè)限制是指禁止特定勞動者在與用人單位存在競爭的行業(yè)任職的制度，也稱競業(yè)禁止。
按照法律依據(jù)的不同，競業(yè)限制可分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制。
約定競業(yè)限制是指當事人自愿達成競業(yè)限制協(xié)議，勞動者根據(jù)協(xié)議承擔競業(yè)限制的義務(wù)。
法定競業(yè)限制是指某些特殊主體根據(jù)法律規(guī)定必須承擔競業(yè)禁止義務(wù)。
勞動者遵守并履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位是否應(yīng)當支付補償金給勞動者呢？南京德本律師事務(wù)所專業(yè)知識產(chǎn)權(quán)律師給出的答案是——用人單位應(yīng)支付勞動者競業(yè)限制補償金，作為該公司承擔造成競業(yè)限制條款無效的過錯責(zé)任方式。
而支付賠償金的方式有兩種：
一是支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款之規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
這里的違約金數(shù)額由雙方進行協(xié)商確定。
二是賠償損失。
根據(jù)《勞動合同法》第九十條之規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
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