律師您好，我是一家公司做人力資源的，因?yàn)楣ぷ鞯氖韬?，忘記與一名員工簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工申請勞動仲裁，要求公司自支付雙倍工資，但是多要求了幾個(gè)月的工作工資，請問勞動仲裁，單位需要提供哪些證據(jù)呢，法律對此作了什么規(guī)定呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動仲裁的問題。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
