您好，我是單位管理人事的經理，上個星期我出差，這周回來發(fā)生兩個員工因為喜歡同一個女同事，而大大出手，兩個都受傷不輕，被認定其中一個被認定為工傷，現(xiàn)在公安局已經介入調查了，員工直接斗毆發(fā)生傷害能不能被認定為工傷呢？
您好，很高興能夠回答您的問題。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
但是，同時第十六條，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
所以，如果員工之間違反治安管理條例，或者犯罪了，是不能被認定為工傷的，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接想我咨詢。
