您好，我工廠有一名員工，半年前在車間工作的時候因為機器出錯導致他受傷，經(jīng)認定是工傷。我們工廠也已經(jīng)支付了醫(yī)療費等相關(guān)費用。但是現(xiàn)在工人要求我們給他精神損失費，說受傷讓他心理承受了很大毅力。請問法律有這方面的規(guī)定嗎？工廠應該支付嗎？請您盡快回答，非常感謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于工人工傷要求支付精神損失費，法律有相關(guān)規(guī)定嗎的問題。
一、工傷待遇標準又稱工傷賠償標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
二、工傷保險待遇標準有哪些？
（一）交通費、食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。
（二）醫(yī)療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
（三）住院伙食補助費
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。
4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。
因此，員工工傷的賠償沒有精神損失費這一說法，他這種要求是不合理的。
以上為您介紹的就是關(guān)于工傷待遇標準的問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
