您好，我們工廠在今年招錄了一批員工，其中有一個(gè)員工還差3個(gè)月就滿16歲，而且他父母也同意他來上班。我想咨詢，在這種情況下，我工廠錄用他工作的做法合理嗎？
您好，很高興能為您解答在監(jiān)護(hù)人的允許下使用童工用人單位需要負(fù)責(zé)嗎的相關(guān)問題。
一、《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人。
不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。
二、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評教育。
因此，就算是童工的父母同意了，你單位依然構(gòu)成使用童工，要按照相關(guān)規(guī)定罰款及處罰。
童工的父母也是有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予批評教育。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系，我會(huì)一一為您解答。
