您好，單位新招了一位員工，單位與他約定3個月的試用期，后來在他離職時我們按照試用期的工資給了他，他不同意，說試用期只能1個月，后面2個月必須得按照正常工資給。我不太清楚像我這種情形試用期一般應(yīng)該約定多久？法律對于試用期有些什么規(guī)定嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于員工試用期一般有多久，法律對于試用期有何規(guī)定的問題。
一、試用期一般有多久？
《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
二、法律對于試用期有些什么規(guī)定？
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。
具體是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上為您介紹的就是關(guān)于試用期的問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
