之前我們新招進了2個員工，但其中一人在體檢中被確認是乙肝攜帶者，為此公司拒絕錄用他，請問我們公司拒絕錄用乙肝攜帶者合法嗎？還有一個問題就是，對于新招的員工，公司可以不和員工簽勞動合同嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
根據《勞動法》第3條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利。
勞動和社會保障部《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》則明確要求保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利。
除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
此外，我國《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)也規(guī)定，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，不得以勞動者為乙肝病原攜帶者拒絕錄用。
因此，貴公司拒絕錄用乙肝攜帶者這種行為是不合法的。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時可以來電向我咨詢。
